افزایش ماندگاری افراد در سازمان یک امر استراتژیک استچرا که هزینه های زیادی صرف آموزش و یادگیری افراد شده است و می بایست نتایج آنرا در مجموعه از خود بجا بگذارند.
در غیر اینصورت (بخصوص در سمتهای کلیدی) سازمانها ضرر پنهانی را متحمل می شوند. در بعضی سازمانها بدلایل متعددی ماندگاری بالا است و افراد بدنبال خروج نیستند. که می تواند شامل امکانات رفاهی خوب آن سازمان باشد و نکته دیگر اینکه مسئولیتها و میزان کارها در سازمان مربوطه کم است. در بعضی سازمانها ماندگاری کم است که دلایل آن می تواند شامل مسئولیت زیاد،عدم مدیریت استعداد صحیح امکانات رفاهی کم و یا رفتارهای نامناسب در سازمان ها باشد.